~~當歸麵線的儲物櫃~~

我的老同學現在富得不得了!!

他創立了一個軟體公司，開發了一系列軟體，生意越做越大。

雖然是幾年前的文章了，但何時看它都是粉有道理--尤其是不景氣的現在。每位主管手上都有二種名單，一種是用來擢昇的，另一種是...給老闆砍的，我們被歸類在哪一種，主要取決於"態度"，如果被列在裁員名單之中，8成是我們的態度有問題......而且是持續有1年以上了~~

一天，一隻兔子在山洞前寫文章，

一隻狼走了過來，問： " 兔子啊，你在幹什麼？ "

兔子答曰： "寫文章。 "

狼問： "什麼題目？ "

兔子答曰： "《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。 "

這樣的公司是美夢?還是惡夢?

根據資料顯示，高達65%的人是因為他們的主管而離職，你是其中之一嗎?

離職的人--想離開的是「人」，不是「公司」

去年獲選為「世界領導大師（Guru of World Leadership）」排行全球排名第一的約翰麥斯威爾（JohnC.Maxwell），在其即將出版的新書《領導力的黃金法則》裡指出，領導者往往會認為別人離職跟我無關，但事實上領導者通常就是肇因。

做什麼像什麼，你在自己的工作領域裡是別人眼中的「專家」嗎?(自己認為的可不行喔!)

現在公司用人越來越精簡，''冗員''這名詞似乎只能在一些國營單位才看的到，最近面試了一些人，真覺得景氣寒冷，應徵人選不時出現台積、奇美等大廠，如何找到合適又能待得住的人，實在很傷腦筋...

其實員工想不想離職，家人的意見或看法有時的確會有左右的重量，就如同戰場上"射人先射馬"(追女友也適用)，王品集團董事長戴勝益對員工眷屬下手也是不錯的一招，難怪我們公司員工旅遊及尾牙都會邀請眷屬參加...

每件事情都有很多角度可以思考如何解決，換個方式換個人生...

我們往往只顧著做自己的事情，在公司裡除了鄰座的同事外，卻沒認識幾個人。每次遇到問題，總是找不到人幫忙，要不就是得千拜託萬拜託。然而有人卻可以一通電話，5分鐘就搞定所有事情。

蟬聯十二年世界汽車銷售冠軍的金氏世界紀錄保持人喬．吉拉德，今年已七十二歲了，他在四十九歲退休前的十五年當中，總共賣出了一萬三千輛汽車，被金氏世界紀錄譽為「世界上最偉大的業務員」，而且這紀錄竟連續維持了十二年。前些時候以「如何成為世界上最偉大的行銷高手」為題，應邀來台演講一場，價碼是「三萬美金」！

星期五早上，爐子上煮著伯爵奶茶，烤箱裡是全麥肉桂葡萄乾焙果，順手拿起最近因為
貪促銷活動的便宜訂的華爾街日報，頭版的一則標題吸引我的注意：『Baggers Get
The Sack，But Dawn Mrshall Still Excels  One』(超市打包人員紛遭解雇，Dawn
Marshall卻一支獨秀)

區區一個超市收銀兼打包人員，憑什麼登上華爾街日報頭版？放著熱騰騰的早餐不顧，
一頭栽進報紙裡…

1*1*1*...*1連續乘10次等於1，
1.1*1.1*...*1.1連續乘10次等於2.59，
0.9*0.9*...*0.9連續乘10次等於0.35，
每天進步一點與每天混一點，10次後分別是目前的2.6倍及1/3，
升遷與解雇就在這一線之隔，
您...今天是1.1還是0.9呢?

中階主管逆境求生的6種新角色
2003/9 CHEERS雜誌36期
編譯：吳凱琳

神奇的傑克─二十世紀最佳經理人
2002/02/19博客來
文/李吉彬(文字工作者)