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我的老同學現在富得不得了!!

他創立了一個軟體公司,開發了一系列軟體,生意越做越大。

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雖然是幾年前的文章了,但何時看它都是粉有道理--尤其是不景氣的現在。每位主管手上都有二種名單,一種是用來擢昇的,另一種是...給老闆砍的,我們被歸類在哪一種,主要取決於"態度",如果被列在裁員名單之中,8成是我們的態度有問題......而且是持續有1年以上了~~

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一天,一隻兔子在山洞前寫文章,

一隻狼走了過來,問: " 兔子啊,你在幹什麼? "

兔子答曰: "寫文章。 "

狼問: "什麼題目? "

兔子答曰: "《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。 "

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這樣的公司是美夢?還是惡夢?

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根據資料顯示,高達65%的人是因為他們的主管而離職,你是其中之一嗎?

 

離職的人--想離開的是「人」,不是「公司」

去年獲選為「世界領導大師(Guru of World Leadership)」排行全球排名第一的約翰麥斯威爾(JohnC.Maxwell),在其即將出版的新書《領導力的黃金法則》裡指出,領導者往往會認為別人離職跟我無關,但事實上領導者通常就是肇因。

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做什麼像什麼,你在自己的工作領域裡是別人眼中的專家嗎?(自己認為的可不行喔!)

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現在公司用人越來越精簡,''冗員''這名詞似乎只能在一些國營單位才看的到,最近面試了一些人,真覺得景氣寒冷,應徵人選不時出現台積奇美等大廠,如何找到合適又能待得住的人,實在很傷腦筋...

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其實員工想不想離職,家人的意見或看法有時的確會有左右的重量,就如同戰場上"射人先射馬"(追女友也適用),王品集團董事長戴勝益對員工眷屬下手也是不錯的一招,難怪我們公司員工旅遊及尾牙都會邀請眷屬參加...

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每件事情都有很多角度可以思考如何解決,換個方式換個人生...

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就像汽車裝上防盜裝置一樣,顧忌越多,竊賊越沒意願下手;當老闆欲對你升遷或加薪,所需要的理由越充分,被推薦的機會也越大...

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我們往往只顧著做自己的事情,在公司裡除了鄰座的同事外,卻沒認識幾個人。每次遇到問題,總是找不到人幫忙,要不就是得千拜託萬拜託。然而有人卻可以一通電話,5分鐘就搞定所有事情。

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蟬聯十二年世界汽車銷售冠軍的金氏世界紀錄保持人喬.吉拉德,今年已七十二歲了,他在四十九歲退休前的十五年當中,總共賣出了一萬三千輛汽車,被金氏世界紀錄譽為「世界上最偉大的業務員」,而且這紀錄竟連續維持了十二年。前些時候以「如何成為世界上最偉大的行銷高手」為題,應邀來台演講一場,價碼是「三萬美金」!

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星期五早上,爐子上煮著伯爵奶茶,烤箱裡是全麥肉桂葡萄乾焙果,順手拿起最近因為
貪促銷活動的便宜訂的華爾街日報,頭版的一則標題吸引我的注意:『Baggers Get
The Sack,But Dawn Mrshall Still Excels  One』(超市打包人員紛遭解雇,Dawn
Marshall卻一支獨秀)

區區一個超市收銀兼打包人員,憑什麼登上華爾街日報頭版?放著熱騰騰的早餐不顧,
一頭栽進報紙裡…

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1*1*1*...*1連續乘10次等於1,
1.1*1.1*...*1.1連續乘10次等於2.59,
0.9*0.9*...*0.9連續乘10次等於0.35,
每天進步一點與每天混一點,10次後分別是目前的2.6倍及1/3,
升遷與解雇就在這一線之隔,
您...今天是1.1還是0.9呢?

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中階主管逆境求生的6種新角色
2003/9 CHEERS雜誌36期
編譯:吳凱琳

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神奇的傑克─二十世紀最佳經理人
2002/02/19博客來
文/李吉彬(文字工作者)

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